Росстат зафиксировал сокращение потребности в работниках. По данным агентства, в декабре компании заявили в центры занятости о 1,5 млн открытых вакансий. Это на 13% меньше, чем в конце 2024 года. О похоже динамике сообщает и рекрутинговые сервисы. По их данным, число вакансий сократилось, а количество резюме, наоборот, выросло. Эксперты считают, что работодатели сокращают бесполезные позиции, оставляя только тех, кто реально приносит результат. Также многие компании переводят сотрудников на временные договоры. Ранее в Минтруде оценили уровень безработицы в России на 2,2%. Почему работодателям сложно нанимать новых сотрудников, несмотря на низкую безработицу, "Серебряному дождю" рассказал президент рекрутингового портала SuperJob - Алексей Захаров:
"Безработица у нас как была на нуле, так и остается. А то, что работодатели нанимают меньше людей, объясняется тем, что найм сейчас становится очень дорогим просто потому, что людей мало. Соответственно, работодатели больше вкладывают в удержание персонала, потому что нанять просто некого. С одной стороны, мы видим, что количество размещаемых вакансий снижается, и относительно этого количества вакансий количество резюме вроде как растет. Но за этими цифрами надо видеть реальность, потому что, согласно статистике Росстата, вроде как меньше вакантных позиций, но, с другой стороны, потребности экономики огромные, они не удовлетворены, и дальше будет только хуже", - отметил Алексей Захаров.
Комментарии